تبلیغات
منطقه آزاد ماکو - نشست مهندس فروزان رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل سازمان منطقه آزاد تجاری و صنعتی ماکو با پرسنل سازمان

نشست مهندس فروزان رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل سازمان منطقه آزاد تجاری و صنعتی ماکو با پرسنل سازمان

شنبه 14 دی 1392 12:06 ب.ظنویسنده : امیر حسن پور

 
نشست مهندس فروزان رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل سازمان منطقه آزاد تجاری و صنعتی ماکو با پرسنل سازمان
در این نشست گنجی مدیر توسعه منابع انسانی  به نمایندگی از طرف پرسنل سازمان ضمن خیرمقدم گویی و تبریک انتصاب مهندس فروزان بعنوان رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل منطقه آزاد ماکو اعلام کرد: در طول یک سال و اندی 8 آزمون در رشته های حقوق ، امور گمرکی ، حسابداری ، صنایع – MBA – عمران ، معماری – IT= از طریق فراخوان عمومی سایت رسمی سازمان برگزار گردیده و نیروهای مورد نیاز سازمان پس از انجام مصاحبه و طی مراحل قانونی و اداری جذب و مشغول بکار شده اند.
وی در ادامه افزود: طبق نمودار تهیه شده از وضعیت و ترکیب پرسنل حدود 13% از کل پرسنل سازمان بومی استانی بوده و 19% از پرسنل از استانهای همجوار و یا سایر استانهای کشور می باشد. نزدیک به 68% از 81% پرسنل بومی استانی مربوط به بومی های ماکو ، بازرگان ، شوط، چالدران می باشند که این نمودار نشان دهنده اهمیت جایگاه و ارزش نیروهای بومی در سازمان بوده و این امر نشانگر و سیاست بومی گرایی سازمان در خصوص جذب و اشتغال بکار پرسنل می باشد.
گنجی در مورد ساختار تحصیلاتی نیروهای مشغول بکار سازمان اضافه کرد: خوشبختانه با توجه به اینکه جذب پرسنل مورد نیاز سازمان کلا از بین فارغ التحصیلان دانشگاهی از طریق آزمون صورت میگیرد. 17% از پرسنل سازمان کارشناس ارشد بوده و 48% دارای تحصیلات کارشناسی می باشد 13% از پرسنل نیز دارای مدرک فوق دیپلم  و 16% را نیز پرسنل دیپلم تشکیل می دهند تنها 6% از پرسنل دارای مدرک زیر دیپلم می باشند که اکثرا در امور خدماتی و کارگری و عمرانی مشغول بکار می باشند که این نمودار نشاندهنده ساختار تحصیلاتی بسیار خوب سازمان می باشد که در واقع ساختار نیروی انسانی سازمان ، از چهارچوب تحصیلات عالی و دانشگاهی و مبتنی بر سیاس دانش بنیان شکل گرفته است که این موضوع سازمان را در جهت رشد و توسعه اهداف خرد و کلان و کمی و کیفی ، پویاتر و اساسی تر می نماید.
حسین فروزان رئیس هیأت مدیره و مدیر عامل سازمان منطقه آزاد ماکو ضمن تشکر از حضور کارمندان در جلسه گفت: شما جوانان آتیه ساز سازمان هستید و آینده سازمان به تلاش و ارتقاء کیفی شما بستکی دارد. همبستگی ، همدلی داشتن حمیت قسمتی ، استواری و استحکام سازمان را در بر خواهد داشت همه ما یک خانواده هستیم و باید متشکل و استوار برای پایداری خانه خود تلاش نمایم . 
وی ادامه داد : دیدن آموزش های لازم و کسب مهارت از کارمندان با سابقه تجربه های ضروری اداری را برای گرفتن مسئولیت های بیشتر شما فراهم خواهد آورد. 
مهندس فروزان در زمینه تكریم ارباب رجوع از سوی  پرسنل سازمان  گفت: گرامی داشتن مردم در تمامی ادیان و فرهنگ ها جایگاه والایی دارد و تمامی بزرگان دین و صاحبان اندیشه برآن تأکید نموده اند. رعایت حرمت انسان ها بنیادی ترین ارزش نظام اسلامی است بین رضایت مردم و رضایت خداوند و بین تکریم انسان ها و تکریم خداوند ، ارتباط مستقیم وجود دارد. در جهان بینی اسلامی راه خدا از میان خلق می گذرد یعنی بدون تکریم انسان ها و جلب رضایت آنها ، رضایت و بندگی خداوند امکان پذیر نیست. 
وی در ادامه افزود: برای یک کارمند وکارشناس و مدیر مسلمان مشتری مداری و تکریم ارباب رجوع نه بخاطر دستورالعمل و بخشنامه ، بلکه یک وظیفه انسانی و دینی است ،نه یک وظیفه اضافی در کنار سایر وظایف و باید در دل امور قرار گیرد. هرگونه خدمت و تلاش در جهت جلب رضایت ارباب رجوع ، رضایت و خشنودی خداوند را فراهم می کند. برای یک فرد مسلمان تکریم مردم ، عبادت به شمار می رود و بهترین روش برای نزدیکی به خداوند است. بخصوص اگر  ارباب رجوع از محرومان جامعه باشد.
رئیس هیأت مدیره و مدیر عامل منطقه آزاد ماكو در خاتمه تأكید كرد: ما برای حل مشكل مردم منطقه و خصوصا سرمایه گذاران از هیچ گونه تلاش و كوششی دریغ نخواهیم كرد چرا كه پیشرفت این منطقه منوط به همدلی و حل مشكل مردم و سرمایه گذاران است.
 
 ادامه مطلب       

آخرین ویرایش: شنبه 14 دی 1392 12:11 ب.ظ

 
جمعه 13 مرداد 1396 06:14 ق.ظ
Attractive portion of content. I simply stumbled upon your
blog and in accession capital to claim that
I acquire actually loved account your weblog posts. Any
way I'll be subscribing to your feeds and even I success you
access persistently quickly.
جمعه 6 مرداد 1396 11:43 ب.ظ
Hi! I simply would like to give you a huge thumbs up for the great info you've got
here on this post. I am coming back to your blog for more soon.
جمعه 6 مرداد 1396 11:04 ب.ظ
Everything is very open with a clear description of the issues.
It was definitely informative. Your website is very helpful.
Many thanks for sharing!
جمعه 6 مرداد 1396 08:01 ق.ظ
It's really a cool and helpful piece of information. I'm
satisfied that you shared this useful information with
us. Please stay us informed like this. Thank you for sharing.
چهارشنبه 21 تیر 1396 10:10 ق.ظ
Exactly what I was looking for, thank you for putting up.
چهارشنبه 3 خرداد 1396 07:07 ب.ظ
Hello, i think that i saw you visited my web site thus i
came to “return the favor”.I am trying to find things to improve my website!I suppose its
ok to use some of your ideas!!
سه شنبه 2 خرداد 1396 10:48 ب.ظ
It's remarkable in support of me to have a web site, which is
helpful for my knowledge. thanks admin
جمعه 29 اردیبهشت 1396 04:34 ق.ظ
Howdy very nice site!! Guy .. Excellent .. Wonderful ..
I'll bookmark your web site and take the feeds additionally?
I am glad to seek out so many helpful information right here in the post, we'd like work out extra techniques on this
regard, thank you for sharing. . . . . .
چهارشنبه 6 اردیبهشت 1396 10:12 ب.ظ
Fabulous, what a webpage it is! This website gives valuable data
to us, keep it up.
پنجشنبه 31 فروردین 1396 01:43 ب.ظ
Heya just wanted to give you a quick heads up and let you know a few of the images aren't loading correctly.

I'm not sure why but I think its a linking issue.
I've tried it in two different web browsers and both show
the same outcome.
یکشنبه 6 بهمن 1392 07:45 ب.ظ
منی لینک اله
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر